Jobbörse
Derzeit sind bei HMD keine festen Anstellungen in Ausschreibung.
Mir gut bekannte Unternehmen treten jedoch immer wieder an mich bezüglich Jobanfragen heran, wie folgende:
Konstruktionsunterstützung in Villach (Einarbeitung in Deutschland) (Ausschreibung Oktober 2020)=> bereits vergeben
Sehr gerne nehme ich auch Ihre Initiativbewerbungsunterlage entgegen, und vermittle diese nach Rücksprache ausschließlich
zielgerichtet entsprechend weiter. Zielgerichtet heißt in meinem Fall NICHT per Aussendung an unbekannte Firmen und
annonym suchende Headhunter, schon gar nicht blind an Ausschreibungen Dritter, sondern ausschließlich an mir bekannte,
seriöse Kontakte von suchenden Unternehmen, mit denen ich persönlich in Verbindung stehe.
"Fachkräftemangel" ist ein geflügeltes, stark strapaziertes Wort, das in letzter Zeit als Ausrede für Versäumnisse von Politik und Unternehmen gleichermassen
zutrifft. Immer noch zu stark geförderte Auslagerungen von international agierenden, speziell großen Unternehmen, falsche Zuwanderungspolitik und rückläufige
Kinder/Nachwuchsförderung lassen jene Firmen mit steigenden Umsätzen dieses Phänomen gerne durch Medien und Politik hochjubeln, um weiterhin/noch mehr
gute ÖFFENTLICHE FÖRDERGELDER zur Fachkräfteausbildung zu kassieren, und Nachbesetzungen schleifen zu lassen und unterzubezahlen.
Wer von den mehrheitlich engagierten Jobsuchenden ist nicht schon auf wiederkehrende Jobauschreibungen namhafter Firmen hereingefallen, wo die Qualifikation in
hohem Masse mit der Profilbeschreibung gepasst hat, und trotzdem kam es zu keinem Vorstellungsgespräch, ja oftmals nicht einmal zu einer Reaktion oder Absage, weil es
sich dabei nur um eine reine Marketingstrategie handelte? Und "in Evidenz halten" ist sogar in Zeiten von vielfach verpflichtender Onlinebewerbungen per Datenbank
nur eine Floskel, wie wir alle gut wissen - diesbezügliches Verstecken hinter Datenschutz / der DSGVO nur eine Ausrede!
Aber trotzdem, nur Mut – nur mit diesem Wissen, positivem - selbstbewußten aber auch ehrlichen Auftreten, und dem Wissen was man kann, ist man im Stande
gemeinschaftlich diesem Prozess entgegen zu steuern. Ich tue es mit diesen Zeilen und der Einhaltung meines gegebenen ehrlichen Versprechen des ersten Absatzes!
Im Wandel der Zeit haben sich vielfach die Jobansprüche seitens Bewerber, aber auch jene der Dienstgeber geändert. Daher ist es unumgänglich, in einem übersichtlichen
Anschreiben (Motivationsschreiben) Ziel und Interesse, aber auch die Bereitschaft zu temporärem Einsatz und Flexibilität hinsichtlich Örtlichkeit kurz darzustellen.
Jene Schlagworte im Motivationsschreiben und CV gezielt verwendet, die der neue Arbeitgeber / Jobvermittler sucht, erhöht die Trefferquote in dessen
automatisiertem Profilsuchprogramm, das längst JEDER HR und Vermittler verwendet, und somit Deine / Ihre Chancen.
Viel Erfolg!
Hans Dietmaier